Waarom zijn de meeste vacatures zo saai?


In mijn expeditie om solliciteren leuk te maken met een opmerkelijk cv waarin de kandidaat zichzelf als zelfbewuste professional en persoonlijkheid met pit profileert, stuit ik regelmatig op dezelfde vraag en weerstand, zowel bij mijzelf als bij deelnemers, volgers op social media en cliënten.

“Ja maar vacatures zijn ook zo standaard en saai, waarom zouden wij dan moeite doen?” 

Ik vind het ook opmerkelijk: want waarom vragen organisaties om het spreekwoordelijke schaap met vijf poten nl. een kandidaat met pit, passie, persoonlijkheid, professionaliteit èn pretoogjes als ze dat zelf niet uitstralen?

Slaapverwekkende vacatures

De redenen waarom vacatures zo saai en standaard zijn, zijn volgens mij te herleiden naar de aard van de mens: het zit in onze genen om niet te willen afwijken en we zijn altijd op zoek naar herkenning en verbinding, ordening en structuur.

Bovendien:

♦ Standaard is makkelijk en duidelijk, iedereen begrijpt het
♦ In deze werkgeversmarkt komen op een saaie vacature sowieso al honderden reacties
♦ De vacature wordt al jaren gedachteloos gerecycled van voorgangers of concurrenten
♦ Zo hebben we dat geleerd en zo doen wij dat nu eenmaal al jaren…..
♦ Niemand ooit heeft bedacht dat het ook ook anders of beter kan
♦ Recruiters en hr adviseurs zijn nu eenmaal geen romanschrijvers 😉
♦ Werk, met zijn oorsprong in het industriële tijdperk, is ook gewoon saai en standaard
♦ Organisaties en managers willen onbewust het liefst klonen van zichzelf
♦ Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg, we zijn Hollanders….
♦ Afwijken van de norm zit niet in onze natuur: daar heb je lef voor nodig!

 

Hoe kun jij er als sollicitant dan toch iets unieks van maken?

1. Lees de vacature met andere ogen!
Probeer tussen de saaie standaardkreten eens te ontdekken welke “pijn” deze werkgever heeft. Wat bedoelen ze nu eigenlijk? Voor welk probleem zoekt deze organisatie of de manager een oplossing?
Ga na wat de belangrijkste boodschap is in de brei van woorden, laat je “analytische vermogen” eens werken, gelijk een mooie oefening….

Ga ook na wat ze nu eigenlijk bedoelen met die standaard competenties. Zoek het op in een -online- woordenboek en speur via synoniemen.net naar een ander woord dat beter bij je past of dat je beter begrijpt.  Voorbeeld. Veel kandidaten vinden dat ze heel proactief zijn, maar als je dan naar een voorbeeld vraagt, blijken ze soms niet eens te weten wat het is. Maar ja, he… het wordt in bijna iedere vacature gevraagd (gaaahaaap) dus vormen ze zich daar toch naar? Iemand gaf onlangs een prachtig voorbereid STAR voorbeeld, maar daar bleek uit dat hij juist heel procedureel werkte , wat dus eigenlijk precies het tegenovergestelde is. Laat zien wie je echt bent. Je hoeft ook echt niet alle competenties tot in de puntjes te beheersen, maar leg de nadruk op die dingen voor jou het meest kenmerkend zijn!

Zorg dat je dus weet wat die standaard competenties betekenen, wat is de bedoeling en hoe kun je daar zelf al een voorbeeld voor verzinnen waaruit blijkt dat jij de goede kandidaat bent.

STAR model

 

2. Neem contact op en stel zinnige en opmerkelijke vragen.

Als er echt heel veel “nonsense” en “bullshit bingo” woorden in de vacature staan, dan is dat op zich de perfecte aanleiding om telefonisch contact op te nemen en zinnige vragen te stellen. Vragen ze bijvoorbeeld  die beroemde “teamplayer die ook zelfstandig kan werken” (wat zo’n beetje 95% van de beroepsbevolking is, dus hoezo onderscheidend?) vraag dan eens waar de nadruk echt op ligt en waarom en wat ze eigenlijk het liefste willen. Bellen is sowieso altijd nuttig maar dan moet je wel echt een paar goede vragen paraat hebben, zodat ze je onthouden. Ga dus vooraf op onderzoek op de website en schrijf de vragen op die als eerste in je opkomen. Stel geen vragen die in de vacature al beantwoord worden!

Een paar hele mooie progressiegerichte en positief kritische vragen zijn: “Waar merken jullie aan dat deze -gevraagde- competentie binnen de functie het verschil maakt”,  “Wat willen jullie dat er na een bepaalde periode beter gaat door de invulling van deze functie?”, “Waaraan zou de organisatie of de afdeling dat merken”, “Wat voor effect zou jullie ideale kandidaat hebben op de organisatie of afdeling?” ”Stel ik ben een half jaar in dienst en jullie zijn tevreden over wat ik aan het bereiken ben, wat ben ik dan aan het bereiken? Wat is het belang en het voordeel daarvan?”.  Deze dingen kun je dan in je motivatie en cv verwerken.

Oh en ja, de kans is natuurlijk heel groot dat je iemand aan de telefoon krijgt die deze vragen helemaal niet wil of kan beantwoorden, maar blijf het toch proberen, want hierdoor val je tenminste wel op en zo word je onthouden!

 

3. Ga op onderzoek via social media
Bezoek de website van het bedrijf en kijk of de rest van hun communicatie ook saai, stroperig en standaard is.  Voor mij persoonlijk zou dat dan al reden genoeg zijn om de vacature links te laten liggen. Ook al wil je graag aan het werk, je wilt wel bij een werkgever terecht komen waar je graag voor werkt, waar je trots op kunt zijn en waar je bij past. En wie weet…. misschien verrast de website je juist positief….

Naast de website kun je natuurlijk via diverse social media kanalen veel meer ontdekken over de organisatie, zijn ze vertegenwoordigd op Facebook, Twitter en Linkedin en hoe profileren ze zich? Op Linkedin kun je de profielen van individuele medewerkers vinden en bekijken en eventueel alvast contact leggen. Je kunt zelfs door heel slim speuren degene vinden die nu die functie nog uitoefent of dat voorheen heeft gedaan….

En ken je Glassdoor.com al? Daar kun je van echt alles vinden over een groeiend aantal bedrijven, waaronder recensies van (oud) medewerkers maar ook vergelijkingen in salarissen en andere inside informatie.

schaap-met-vijf-poten

4. Wees expres jezelf! 

Tenslotte is het natuurlijk het allerbelangrijkst dat je je niet gek laat maken door de zin en onzin in vacatures. Het is natuurlijk altijd al zo geweest dat bedrijven nu eenmaal op zoek zijn naar het schaap met vijf poten: professioneel, enthousiast, veelzijdig, lekker jong en toch met een bak ervaring en ook voor een voordelig prijsje….

Wees dus vooral expres jezelf!  Denk jij dat jij de ideale kandidaat bent, zorg dan dat ze dat zien. Heb je bij een saaie vacature geen goed gevoel, blijf dan gewoon vooral verder zoeken. Blijf jezelf, ga niet de saaie taal van de vacaturelingo in je brief en cv gebruiken. Je mag en moet zeker aansluiten bij de tekst en de wensen in de vacature, maar blijf vooral uniek en opmerkelijk. Zo zorg je er voor dat je, mocht je ondanks alles toch nog in de stapel van honderden sollicitanten terecht komen, er wel bovenuit steekt door jouw persoonlijke aanpak!
 
Straal uit wat jou bijzonder maakt en laat zien dat het ook anders kan: heb het LEF om af te wijken!

 

eenheidsworst

 

Een blik in de toekomst? 

Zal het ooit veranderen? Langzaam maar zeker zie ik gelukkig steeds meer leuke, bevlogen en doordachte teksten in vacatures. Bekijk bijvoorbeeld eens de vacatures van de organisatie CoolBlue.  Laatst zag ik ook een briljante vacature voor een secretaresse waarbij de manager waarvoor de persoon zou komen te werken op een leuke heldere manier als persoon werd beschreven: welke uitdagingen en valkuilen had die als manager waarbij de secretaresse een mooie aanvulling en toevoeging zou zijn…

Lodewijk Asscher scheen deze week ook al zijn licht op de toekomst van werk en vertelde dat werk zoals wij dat nu kennen gaat verdwijnen. Dat klopt en daar zullen we zeker rekening mee moeten houden, je zult dus ook vaker moeten solliciteren in de toekomst. En mooi ook: robots kunnen saai en standaard werk overnemen en hebben de saaie en standaard instellingen die wij als mensen gelukkig al jaren steeds minder belangrijk vinden. Mensenwerk wordt steeds belangrijker en dingen als verbeeldingskracht, organisatietalent, ideëenvorming, persoonlijkheid en attitude worden steeds belangrijker. Bedrijven gaan zich steeds meer realiseren dat medewerkers niet 1-op-1 inwisselbaar zijn. Dat een goede match bijdraagt tot een beter resultaat met het motto:  “we hire character and we train skills”.

Dus het is ook aan organisaties om te ontdekken hoe zij beter expres zichzelf kunnen zijn met de juiste professionals die daar aan kunnen bijdragen!  Maar dan moeten ze daar dus wel aandacht aan besteden, net zoals de kandidaten dat doen bij hun presentatie!

  • 8
  •  
  •  
  •  

Comments ( 2 )

Leave A Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.