Talent of bedrieger? Je kunt meer dan je denkt!


Hoe jij het “bedriegerssyndroom” bedot!

dreamstime_xs_28531597

Na je studie, die je met gemak afrondde, ging je gelijk aan de slag en maakte je snel carrière. Maar dat ging zo soepel dat je het gevoel hebt dat het je is komen aanwaaien.

Tijdens sollicitatiegesprekken heb je het gevoel dat je de boel aan het bedotten bent. Als ze maar niet achter je grote geheim komen…

Na je promotie tot leidinggevende ben je constant bang dat ze ieder ogenblik ontdekken dat je eigenlijk helemaal niets kunt.

Als startende, creatieve ondernemer ben je bang dat iemand ooit zal ontdekken dat je alleen maar gebakken lucht verkoopt.

Al je successen wijt je aan externe factoren zoals toeval, geluk, teamwerk, charme of gewoon omdat je zelf de boel natuurlijk mooi bedonderd hebt.

Alle kritiek die je ooit hebt gekregen is natuurlijk het ultieme bewijs dat je echt niet deugt.

Je bent als de dood om door de mand te vallen!

Herken je je in een of meer van deze uitspraken, dan heb je misschiens last van het “bedriegerssyndroom”!

 

Dit is niet zomaar valse bescheidenheid en zeker ook geen opzettelijk bedrog en syndroom is misschien ook ietwat overdreven gesteld. Maar het is zeker een angst die bij zowel mannen als vrouwen voorkomt. Zeker in onze prestatiemaatschappij en met de afrekencultuur in het bedrijfsleven.

Het hoeft niet altijd een grote belemmering te zijn: een beetje gezond “overpresteren” helpt je heus wel! En vaak speelt het in bepaalde periodes (zoals hierboven beschreven) in je loopbaan meer op dan in andere en gaat het weer over. Maar soms kan het natuurlijk wel in de weg zitten.

Hoe ga je daar dan mee om? Als je je hier in herkent, zal je zelf niet zo snel om hulp vragen, want tja, je zal maar eens door de mand vallen!

Toch is het goed om bij een coach aan te kloppen als dit serieuze vormen aan gaat nemen:

je perfectionisme staat je groei in de weg

je hebt nooit genoeg tijd om alles voor elkaar te krijgen (of de boel nog beter te bedotten 😉 )

je hebt een baan onder je niveau of een promotie bewust geweigerd

je vertoont zelfondermijnend gedrag (met als gevolg: “zie je wel, ik kan het dus niet”)

je prestaties nemen echt een duik vanwege je onzekerheid

je voelt je vermoeid of loopt zelfs tegen een burnout aan…

 

Er zijn meerdere oorzaken te onderscheiden en natuurlijk is dit voor iedereen weer anders. Soms heeft het te maken met het gezin of het milieu waar je uit komt. Misschien werd er door je ouders een hele hoge druk op je gelegd om te presteren. Maar het kan ook zo zijn dat jij, in tegenstelling tot je ouders, wel gestudeerd hebt en op jonge leeftijd al meer hebt bereikt dan zij.

Soms ben je in het onderwijs al tegen beperkingen aangelopen. In onze jeugd werd nog weinig aandacht besteed aan de verschillende manieren en stijlen van leren en uitzonderlijke talenten (cq. uitdagingen….).

Veel mensen die hoogbegaafd en/of hoogsensitief zijn, maar waar dat niet vroeg (h)erkend is, zullen zich “anders” voelen. Je hebt bepaalde situaties, systemen of procedures ook echt sneller door, waardoor het gevoel hebt dat het je (te) makkelijk af gaat. Dan zul je daardoor eerder aan jezelf gaan twijfelen dan je realiseren dat de wereld om je heen net iets anders werkt.

Een hele belangrijke, hele alledaagse en menselijke oorzaak is ook het feit dat je zelf je eigen talenten gewoon niet herkent en erkent. Talentenblindheid. En dat is te verhelpen met scherpe blik en een goede (roze!!) bril!

rozebril

 

En daarin zit wat mij betreft het begin om dat vervelende bedriegersspook te verdrijven!

Ontdek wat jouw talenten en sterke punten zijn. Situaties, successen en ervaringen die jij zelf bagatelliseert, zijn waarschijnlijk van die typische momenten dat jij in “flow” verkeerde: je werk gaat als vanzelf en het gaat je moeiteloos af en de tijd vliegt voorbij. Als je door hebt wanneer dit gebeurt is dit een hele sterke aanwijzing voor jouw talent. Wat jij normaal vindt, is voor een ander echt bijzonder!

Vraag feedback, bijvoorbeeld met een 360 graden oefening. Vraag dat aan verschillende mensen, zowel collega’s als leidinggevenden en vakgenoten. Wat waarderen zij nu zo aan jou? Wat maakt jou bijzonder en wat zien zij als jouw grootste talent? Het zal voor een slinkse bedrieger als jij natuurlijk moeilijk zijn om te geloven dat anderen in je trucje zijn gestonken, maar laat het maar even bezinken… 😉

Ga eens een gesprek aan over jouw vakgebied met niet-vakgenoten. Doordat je met je eigen vakkennis vaak onder vakgenoten verkeert, valt het niet meer op hoeveel je eigenlijk weet, hoeveel kennis en kunde je hebt. Daardoor heb je het gevoel niet zo veel bijzonders te zijn…

Ga je succesverhalen eens kritisch bekijken en bepaal hoeveel toeval, geluk, serendipiteit, teamwerk, charme, list en bedrog er nu eigenlijk echt een rol heeft gespeeld!

Focus je op je sterke punten en wees daar voor de verandering nu eens niet te bescheiden over! Dat klinkt tegenstrijdig voor een “bedrieger” maar maak jezelf echt zichtbaar om de dingen die jij goed doet! En oefening baart kunst, door het vaker te herhalen,

Schud het verleden van je af en richt je op nu en op de progressie die je maakt…

Leer met kritiek om gaan en relativeer wat meer. Ontwikkel een groeimindset!

Stel realistische doelen voor jezelf, timmer die lat nu eens niet aan het plafond!

Zoek een mentor, supervisor of een coach om je verder te helpen.

 

Makkelijker gezegd dan gedaan allemaal natuurlijk. Maar herken jij jezelf of iemand uit je omgeving hierin, doe er dan wat mee. Het leven is zo namelijk veel makkelijker als je dit spook door de mand laat vallen.

 

En geloof me, ik kan het weten, want ik bedot de boel natuurlijk al mijn hele loopbaan! 😉

 

blind dreamstime_xs_35828673

Deze blog verscheen al eerder op mijn blog op 22 september 2010, maar omdat het momenteel weer erg actueel is, bij deze in de “herhaling”.

 

 

 

 

  • 18
  •  
  •  
  •  

Comments ( 0 )

    Leave A Comment

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.