De 2 valkuilen bij het opstellen van je cv


De Overprofileerder

overprofileren op je cv

Een professionele, intelligente, talentvolle vrouw is de weg even kwijt omdat ze steeds maar wordt afgewezen. Ze ziet het niet meer. Wat doe ik nu toch fout, ik gebruik toch allerlei gangbare vaktermen en vertel toch precies wat ze in mijn branche willen zien en horen, ik voldoe toch aan de eisen die ze stellen, ik heb toch alle gevraagde competenties er in verwerkt?

Met je cv op tv: baanbrekend of tenenkrommend?


In 1995 deed ik mee aan de  spelshow “Liefde op het Eerste Gezicht”. Weet je nog?  Rolf Wouters presenteerde het en 3 jongens en 3 meiden kregen allerlei suffe vragen afgevuurd en aan het einde moesten ze met een rood getuit mondje een lampje laten branden bij de date van hun keuze. Ik deed niet mee om er de liefde van mijn leven te vinden (het zou mooi meegenomen zijn geweest), maar vooral voor het avontuur en om eens te zien hoe het  in tv-land aan toe ging.  Diepgang was er niet…  één van de vragen die ik me herinner was: “wat ligt er onder je bed?” en de antwoorden varieerden van stof, condooms, reservematras tot gebruikt ondergoed.

Ondertweeteling

 

 

 

 

 

 

 

 

Toen ik gisteren de eerste 5 minuten van het nieuwe tv programma Baanbrekers bekeek, was ik in gedachten gelijk weer terug in de studio in Aalsmeer.

Waarom zijn de meeste vacatures zo saai?


In mijn expeditie om solliciteren leuk te maken met een opmerkelijk cv waarin de kandidaat zichzelf als zelfbewuste professional en persoonlijkheid met pit profileert, stuit ik regelmatig op dezelfde vraag en weerstand, zowel bij mijzelf als bij deelnemers, volgers op social media en cliënten.

“Ja maar vacatures zijn ook zo standaard en saai, waarom zouden wij dan moeite doen?” 

Ik vind het ook opmerkelijk: want waarom vragen organisaties om het spreekwoordelijke schaap met vijf poten nl. een kandidaat met pit, passie, persoonlijkheid, professionaliteit èn pretoogjes als ze dat zelf niet uitstralen?

Slaapverwekkende vacatures

Wat je als sollicitant kunt leren van Ernie en Bert


…. en recruiters, personeelsadviseurs en organisaties ook.

Mensen zijn allemaal verschillend. Recruiters zijn mensen. Dus die zijn ook verschillend.  Werkzoekenden ook. Net zoals Ernie en Bert. Ernie en Bert zijn natuurlijk poppen, maar het zijn eigenlijk ook net mensen. Net als recruiters en werkzoekenden…  Ze zijn twee types die iedereen wel kent in zijn omgeving. Hoe kunnen twee poppen jou helpen bij je zoektocht naar werk?

Ben jij arbeidsmarktklaar?


Arbeidsmarktklaar

Expeditie Arbeidsmarkt: ben jij klaar voor de start? 

Wist je dat minimaal driekwart van de mensen die met een sollicitatie- of cv-vraag worstelen, helemaal nog niet “arbeidsmarktklaar” zijn?