Hoe krijg ik jou (weer) in beweging?


Wat heb ik toch een ontzettend interessant vak, ik voel me soms net Sherlock Holmes…

Deze week begon ik aan een aantal nieuwe loopbaantrajecten en dat is iedere keer weer spannend.

 

Hoogbewust onbekwaam: BOE!!


De overtreffende trap van bewust leren

De overtreffende trap: (alles is) te leren….

We kennen allemaal die fases als je iets nieuws gaat leren. Autorijden, een nieuwe taal of vaardigheid, een nieuwe sport of andere behendigheid.

In het begin ben je nog een newby en weet je nog niet wat je allemaal niet weet en maak je grote stappen in het leerproces. Je emmer is immers nog helemaal leeg dus er past veel in.

Focus, pocus? F* ck the format!


one size

 

 

 

 

 

 

 

“Je hebt wel heel veel verschillende banen gehad hè, je zou eens moeten kiezen!”

“Ik zie in jouw cv een jobhopper, blijf je wel eens ergens langer dan twee jaar?”

“Twaalf ambachten, dertien ongelukken!”

“Waar ligt jouw focus eigenlijk?”

“Jij hebt moeite met kiezen, wat wil je nu eigenlijk?”

“Hoe kan je zoveel opleidingen hebben gedaan, maak jij nooit wat af?”

“Waar haal je de tijd vandaan om dat allemaal -tegelijk- te doen?”

 

Als je dit wel eens hebt gehoord of gevoeld in je loopbaan, dan heb je misschien ook wel moeite om je cv kort en krachtig te houden en al helemaal niet in een  “one size fits all” model?

Talent of bedrieger? Je kunt meer dan je denkt!


Hoe jij het “bedriegerssyndroom” bedot!

dreamstime_xs_28531597

Na je studie, die je met gemak afrondde, ging je gelijk aan de slag en maakte je snel carrière. Maar dat ging zo soepel dat je het gevoel hebt dat het je is komen aanwaaien.

Tijdens sollicitatiegesprekken heb je het gevoel dat je de boel aan het bedotten bent. Als ze maar niet achter je grote geheim komen…

Na je promotie tot leidinggevende ben je constant bang dat ze ieder ogenblik ontdekken dat je eigenlijk helemaal niets kunt.

Als startende, creatieve ondernemer ben je bang dat iemand ooit zal ontdekken dat je alleen maar gebakken lucht verkoopt.

Al je successen wijt je aan externe factoren zoals toeval, geluk, teamwerk, charme of gewoon omdat je zelf de boel natuurlijk mooi bedonderd hebt.

Alle kritiek die je ooit hebt gekregen is natuurlijk het ultieme bewijs dat je echt niet deugt.

Je bent als de dood om door de mand te vallen!

Herken je je in een of meer van deze uitspraken, dan heb je misschiens last van het “bedriegerssyndroom”!

Van wanhopig solliciteren naar hoopvol profileren


Wanhopig solliciteren

In allerlei fases van hun leven en loopbaan komen mensen bij mij of collega (loopbaan)coaches terecht. Soms vrijwillig en soms ook niet. Meestal weloverwogen en goed getimed. En soms ook niet.  En soms komen mensen op een punt dat ze eigenlijk heel hard hulp nodig hebben maar dat niet durven (of kunnen) toegeven.

De laatste jaren zie ik steeds vaker mensen die net een paar stappen te laat zijn en waarbij wanhoop is toegeslagen.