Expres jezelf: wat is mijn succesformule?
Toen ik onlangs een artikel uit het NRC over zelfpromotie deelde op Linkedin, vroeg iemand mij om mijn succesverhaal eens te delen. Succesverhaal, dacht ik? Heuh? Ik doe gewoon dingen , maar succes, neh…
“Je hebt wel heel veel verschillende banen gehad hè, je zou eens moeten kiezen!”
“Ik zie in jouw cv een jobhopper, blijf je wel eens ergens langer dan twee jaar?”
“Twaalf ambachten, dertien ongelukken!”
“Waar ligt jouw focus eigenlijk?”
“Jij hebt moeite met kiezen, wat wil je nu eigenlijk?”
“Hoe kan je zoveel opleidingen hebben gedaan, maak jij nooit wat af?”
“Waar haal je de tijd vandaan om dat allemaal -tegelijk- te doen?”
Als je dit wel eens hebt gehoord of gevoeld in je loopbaan, dan heb je misschien ook wel moeite om je cv kort en krachtig te houden en al helemaal niet in een “one size fits all” model?
In de vroege jaren vijftig, toen mijn vader zijn eerste baan vond, was de arbeidsmarkt vrij simpel. Die bestond grotendeels uit blanke mannen die kostwinner waren en vooral hun handen uit hun mouwen staken en verder weinig andere motieven hadden dan dat. Meestal liep je op nog jonge leeftijd een bedrijf binnen en bleef je daar tot je pensioen. De concurrentie was niet groot, netwerken was lokaal (de bakker op de hoek, familieleden of de buurman) en een -handgeschreven- sollicitatiebrief kwam niet op een grote stapel, werd bovendien nog echt met aandacht gelezen en persoonlijk beantwoord.
Maak jezelf zichtbaar en wees niet zo bescheiden!
Dove heeft altijd van die prachtige reclamefilmpjes, goed voor je zelfvertrouwen. En ook al weet ik heus wel dat er een team van hele slimme marketeers achter zit, deel ik graag dit mooie filmpje dat al twee jaar een hit is.
Het doet mij namelijk erg denken aan wat ik zelf ook doe met mijn loopbaancliënten en de werk- of merk-zoekenden in mijn trainingen of workshops……
Dit gaat om het uiterlijk en is een hele mooie en rake boodschap van Dove. We schatten onszelf dus blijkbaar veel minder aantrekkelijk in, dan dat anderen dat doen. Dat is vast herkenbaar??
Terwijl ik dit filmpje bekijk, viel het mij gelijk op dat dit heel erg veel raakvlakken heeft met mijn werk….
7 tips voor een verbindende “pitch” waarbij je expres jezelf kunt zijn!
Ik was eens op een netwerkbijeenkomst. Aan het begin werd een “pitch-ronde” gedaan voor alle ruim 40 deelnemers. Leuk, want vaak zie je op netwerkbijeenkomsten veel gezichten maar weet je niet wie je wilt aanspreken. Nu wisten we gelijk welke personen voor ons interessant waren om bij de borrel even aan te schieten. En dat was dan gelijk ook het enige voordeel van de “pitch” ronde.
Maar dan de nadelen. Het waren er meer dan 40, ze leken allemaal op elkaar, er sprong er geen één uit.
“Ik ben die en die en ik help xxxxx om [plaats hier een willekeurig voordeel voor doelgroep xxxx]”
Er zat bij niemand emotie, kwetsbaarheid, humor, persoonlijkheid, authenticiteit of verbinding in. En daarom heb ik al jaren een lichte afkeer voor de traditionele opgelepelde elevator pitches. Zeker die pitches die je een in training in elkaar zet, uit je hoofd leert en te pas en te onpas gebruikt. Ik zet het accuut op een rennen als ik zo iemand tegenover me heb…….. run home!
Een elevator pitch? Wat heeft dat met honkbal te maken en hoe sla je een homerun?
Tessa Faber
Loopbaancoach en trainer, uitdagend en uitdragend: inspireert en blogt over de arbeidsmarkt, loopbaan, solliciteren, personal branding en over expres jezelf zijn.
