De beste elevator pitch is géén pitch!


7 tips voor een verbindende “pitch” waarbij je expres jezelf kunt zijn!

Ik was eens op een netwerkbijeenkomst. Aan het begin werd een “pitch-ronde” gedaan voor alle ruim 40 deelnemers. Leuk, want vaak zie je op netwerkbijeenkomsten veel gezichten maar weet je niet wie je wilt aanspreken. Nu wisten we gelijk welke personen voor ons interessant waren om bij de borrel even aan te schieten.  En dat was dan gelijk ook het enige voordeel van de “pitch” ronde.

honkbal

Maar dan de nadelen. Het waren er meer dan 40, ze leken allemaal op elkaar, er sprong er geen één uit.
 
“Ik ben die en die en ik help xxxxx  om [plaats hier een willekeurig voordeel voor doelgroep xxxx]”

 

Er zat bij niemand emotie, kwetsbaarheid, humor, persoonlijkheid, authenticiteit of verbinding in. En daarom heb ik al jaren een lichte afkeer voor de traditionele opgelepelde elevator pitches. Zeker die pitches die je een in training in elkaar zet, uit je hoofd leert en te pas en te onpas gebruikt.  Ik zet het accuut op een rennen als ik zo iemand tegenover me heb…….. run home!

 

Een elevator pitch? Wat heeft dat met honkbal te maken en hoe sla je een homerun?

Met je cv op tv: baanbrekend of tenenkrommend?


In 1995 deed ik mee aan de  spelshow “Liefde op het Eerste Gezicht”. Weet je nog?  Rolf Wouters presenteerde het en 3 jongens en 3 meiden kregen allerlei suffe vragen afgevuurd en aan het einde moesten ze met een rood getuit mondje een lampje laten branden bij de date van hun keuze. Ik deed niet mee om er de liefde van mijn leven te vinden (het zou mooi meegenomen zijn geweest), maar vooral voor het avontuur en om eens te zien hoe het  in tv-land aan toe ging.  Diepgang was er niet…  één van de vragen die ik me herinner was: “wat ligt er onder je bed?” en de antwoorden varieerden van stof, condooms, reservematras tot gebruikt ondergoed.

Ondertweeteling

 

 

 

 

 

 

 

 

Toen ik gisteren de eerste 5 minuten van het nieuwe tv programma Baanbrekers bekeek, was ik in gedachten gelijk weer terug in de studio in Aalsmeer.

Waarom zijn de meeste vacatures zo saai?


In mijn expeditie om solliciteren leuk te maken met een opmerkelijk cv waarin de kandidaat zichzelf als zelfbewuste professional en persoonlijkheid met pit profileert, stuit ik regelmatig op dezelfde vraag en weerstand, zowel bij mijzelf als bij deelnemers, volgers op social media en cliënten.

“Ja maar vacatures zijn ook zo standaard en saai, waarom zouden wij dan moeite doen?” 

Ik vind het ook opmerkelijk: want waarom vragen organisaties om het spreekwoordelijke schaap met vijf poten nl. een kandidaat met pit, passie, persoonlijkheid, professionaliteit èn pretoogjes als ze dat zelf niet uitstralen?

Slaapverwekkende vacatures

Ben jij arbeidsmarktklaar?


Arbeidsmarktklaar

Expeditie Arbeidsmarkt: ben jij klaar voor de start? 

Wist je dat minimaal driekwart van de mensen die met een sollicitatie- of cv-vraag worstelen, helemaal nog niet “arbeidsmarktklaar” zijn?