Van wanhopig solliciteren naar hoopvol profileren


Wanhopig solliciteren

In allerlei fases van hun leven en loopbaan komen mensen bij mij of collega (loopbaan)coaches terecht. Soms vrijwillig en soms ook niet. Meestal weloverwogen en goed getimed. En soms ook niet.  En soms komen mensen op een punt dat ze eigenlijk heel hard hulp nodig hebben maar dat niet durven (of kunnen) toegeven.

De laatste jaren zie ik steeds vaker mensen die net een paar stappen te laat zijn en waarbij wanhoop is toegeslagen.

 

 

 

 

 

 

Infographic: een opMERKelijk cv!


Bekijk deze goede infographic eens: wat kan er aan jouw traditionele cv veranderd worden, om hem visueel, modern en vooral opMERKelijk te maken! Met dank aan WeTalent!

Wil jij je cv ook opMERKelijk maken? 

Kom dan zeker een keer naar mijn CV Cafe!

Ik heb al honderden cv’s geschikt gemaakt voor de arbeidsmarkt van de 21e eeuw!
Bedenk je wel: als je cv in onderhoud gaat, kom jij zelf ook aan de beurt!

Ben jij al arbeidsmarktklaar?

5 gouden tips voor de oudere sollicitant


Oude wijn in nieuwe kruiken?

In mijn vorige blog schreef ik dat het solliciteren van nu anders is dan in de vorige eeuw.  En heel toevallig  (of niet) werd er die week in het programma Zembla een behoorlijk negatieve blik op de 50-plusser op de arbeidsmarkt geworpen.  Gelukkig werpt Mathijs Bouman in het FD ook een blik op de andere kant van het verhaal van de oudere werknemer: 50-plus is het nieuwe veertig.

Er zijn juist meer “oudere” werknemers op de arbeidsmarkt en dus logischerwijs ook meer sollicitanten met rijke ervaring en een levensverhaal! Bovendien zijn ze veel vitaler dan de uitgebluste vutter van de vorige eeuw, dus wat nou, “oudere” sollicitant? Weg met dat etiket en tijd voor een nieuw fruitig imago!!

 

vijftig nieuwe veertig

Gezocht: de sollicitant van de 21e eeuw!


In de vroege jaren vijftig, toen mijn vader zijn eerste baan vond, was de arbeidsmarkt vrij simpel.  Die bestond grotendeels uit blanke mannen die kostwinner waren en vooral hun handen uit hun mouwen staken en verder weinig andere motieven hadden dan dat.  Meestal liep je op nog jonge leeftijd een bedrijf binnen en bleef je daar tot je pensioen.  De concurrentie was niet groot, netwerken was lokaal (de bakker op de hoek, familieleden of de buurman) en een -handgeschreven- sollicitatiebrief kwam niet op een grote stapel, werd bovendien nog echt met aandacht gelezen en persoonlijk beantwoord.
Sollicitanten 20e eeuw

5 sollicitatie- en personal branding tips voor de zomer! 


Neem je personal brand mee op vakantie!

Het is al weer bijna zomer en misschien ga je wel op reis of heb je allerlei andere plannen om even bij te tanken!  Of je nu werkhebbend of werkzoekend bent, je zult je in komende periode ongetwijfeld wat vrije dagen opnemen.   Eigenlijk is de zomervakantie ook een ideale periode om aan je loopbaan of je “personal branding” te werken, maar dan wel in de relaxte vakantiemodus….

Hoe pak je dat het beste aan (of in)?